فاطمه خوشحال - کارشناس دفتر برنامه ریزی منابع انسانی و آموزش شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان
وجیهه خوشحال - کارشناس ارشد مدیریت

هدف این پژوهش بررسی رابطه تاب آوری سازمانی با رقابت پذیری و مزیت رقابتی پایدار در شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی، مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت برق برق منطقه ای سیستان و بلوچستان به تعداد ۷۸۱ نفر می باشد. که با استفاده از جدول مورگان ۲۲۷ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد تاب آوری سازمانی مک مانوس(۲۰۰۸)، رقابت پذیری پورتر (۱۹۹۹)، و مزیت رقابتی پایدار هیل و جونز(۲۰۱۰) استفاده شد. که روایی محتوایی به تایید خبرگان و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ترکیبی برابر با ۰/۸۷۷، ۰/۸۵۷، ۰/۸۴۳ تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری Spss ۲۳ و PLS ۳ استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که، بین تاب آوری سازمانی با رقابت پذیری ۰.۶۱۳ و مزیت رقابتی پایدار ۰.۷۸۲ در شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معناداری در سطح اطمینان ۹۹ درصد وجود دارد

تاب آوری سازمانی، رقابت پذیری، مزیت رقابتی پایدار