تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علمی و کاربردی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات با خودکارآمدی و عملکرد شغلی در بین کارکنان ستادی دانشگاه علمی و کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۲۶ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علمی و کاربردی بوده است که از این تعداد ۱۳۵ نفر مرد و ۹۱ نفر زن به صورت تصادفی انتخاب شدند. نوع پژوهش ، کاربردی و استنباطی از نوع پیمایشی بوده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته ۲۸ سوالی فناوری اطلاعات و ارتباطات، پرسشنامه ۱۷ سوالی خودکارآمدی عمومی شرر و پرسشنامه ۱۵ سوالی عملکرد شغلی پاترسون می باشد. ضریب پایایی محاسبه شده در این پژوهش برای پرسشنامه های فناوری اطلاعات و ارتباطات، خودکارآمدی و عملکرد شغلی به ترتیب ۰/۹۱۷ ، ۰/۷۴۰ و ۰/۸۷۶ بوده است . در تجزیه و تحلیل داده ها جهت بررسی تفاوت میانگین در بین مردان و زنان از آزمون نمونه های مستقل، برای تشخیص نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای سنجش رابطه بین متغیرها و جهت آن از آزمون همبستگی اسپرمن و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد اختلاف معناداری در میانگین سطح متغیرها بین مردان و زنان وجود نداشته است. ارتباط معناداری میان کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات و زیر مولفه های آن با خودکارآمدی و عملکرد شغلی وجود داشته است و تنها در خصوص ارتباط زیر مولفه های میزان استفاده از اینترنت و سرویس های اینترنتی با عملکرد شغلی، ارتباط معناداری مشاهده نشد. همچنین نتایج پژوهش به تاثیر مثبت متغیر پیش بین در متغیرهای ملاک اشاره داشته است

Keywords:

فناوری اطلاعات و ارتباطات , خودکارآمدی , عملکرد شغلی , دانشگاه علمی و کاربردی