فریدون بهزادی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور واحد مراغه، ایران.
معصومه احمدی - کارشناسی ارشد، تکنولوژی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک، ایران.
جمال طاهری - دانشجوی دکتری تخصصی طراحی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تبریز، ایران
حسین محمدی - کارشناسی مهندسی بهداشت محیط، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، ایران.

رابطه بین بیانیه های ماموریت و چشم انداز سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی به طور گسترده در هم در حوزه سازمان های بخش دولتی و هم در سازمان های انتفاعی مورد بحث قرار گرفته است. هدف این تحقیق بررسی این است که آیا بین کارکنانی که با ماموریت و چشم انداز سازمان خود آشنا هستند، در مقایسه با افرادی که با آنها آشنایی ندارند، تفاوت هایی در تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد یا خیر. یک تحقیق پیمایشی بر روی نمونه ای از ۱۱۴ کارمند در سازمان های بخش خصوصی و دولتی انجام شده است. داده ها با استفاده از آزمون t برای تعیین تفاوت بین دو گروه از پاسخ دهندگان، یعنی کسانی که با چشم انداز و ماموریت سازمان خود آشنا هستند و آنهایی که آشنا نیستند، تجزیه و تحلیل شد. در سطوح رضایت شغلی بین کارکنانی که با ماموریت و چشم انداز سازمانی که در آن شاغل هستند آشنا هستند و افرادی که آشنا نیستند، تفاوت وجود دارد. علاوه بر این، تفاوت ها به ویژه در گروه کارکنان بخش دولتی مشهود است. وجود آگاهی از ماموریت و چشم انداز سازمانی در بین کارکنان بر رضایت شغلی آنها تاثیر مثبت دارد. و شاخصی از فرهنگ سازمان است که ارزش های مثبت نهفته در چشم انداز و ماموریت سازمانی را تقویت می کند.

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، ماموریت، چشم انداز، بخش عمومی، بخش خصوصی.