سمیه عنایتی - کارشناسی مدیرست دولتی،کارشناس امور اداری،شهرداری بیرجند

نظام اداری به دلیل اهمیت و تاثیر آن به عنوان یکی از زیر ساخت های مهم توسعه محسوب می شود. کارآمدی و چابکی نظام اداری در هر کشور موجب بهبود و ارتقاء عملکرد سایر نظام های کشور نظیر نظام اقتصادی، سلامت، فرهنگی، اجتماعی و...است. اصلاح نظام اداری در دستور کار دولت های مختلف قبل و بعد از انقلب اسلامی بوده است و در طول این دوران؛ قوانین، برنامه هاو سیاست های گوناگون تدوین شده است. نظام اداری یکی از ارکان اصلی هر حکومتی است و دستیابی به پیشرفت، توسعه و تحقق اهداف کوتاه مدت و بلند مدت و بهره گیری بهینه از منابع، همگی به عملکرد سالم، یکپارچه و هماهنگ نظام اداری وابسته است. مفهوم تحول اداری عبارت است از تقویت توانمندی های نظام اداری در جهت ایفای کارآمد وظایف و نقش فعلی دولت و یا به تعبیری دیگر هدف از تحول اداری، انطباق نقشها، توانمندی ها و قابلیت های نظام اداری است که امری حیاتی و برای توسعه ضروری می باشد. سازمانها به گونه ای طراحی شده اند تا از انرژی و توانایی افراد برای انجام کار و تحقق هدف های خود استفاده کنند. طبیعی است اگر مدیران بتوانند توانمندی کارکنان سازمان را افزایش دهند، موجب توسعه و بهبود کار سازمان شده اند؛ بنابراین از آنجاکه انسان محورتحولات سازمانی است، برای دستیابی به تراز بالندگی قابل قبول سازمانی، باید به ارتقای تراز منابع انسانی پرداخت، آنها را از درون رشد داد وبه گونه ایخود فرمان پرورد. با عنایت به مطالب گفته شده این پژوهش با هدف عوامل موثر بر مدیریت تحول اداری و توانمندسازی در کارکنان انجام گرفت.

توانمند سازی، تحول، مدیریت اداری، منابع انسانی