راهکارهای مدیریت ارتقاء فرهنگی درون سازمانی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 155

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

PFCONF06_003

تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1401

Abstract:

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. امروزه مدیریت فرهنگی و استلزامات آن در سه محور تحت عنوان سیاست گذاری فرهنگی، سیاست فرهنگی و برنامه ریزی فرهنگی به عنوان هدف فرعی جهت تحقق هدف اصلی توسعه فرهنگی، مورد تاکید بوده است. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر ارائه راهکارهای مدیریت فرهنگی درون سازمانی با مطالعه اسنادی می باشد. نتایج نشان می دهد فرهنگ سازمانی که مانند شخصیت افراد است. همانطور که شخصیت افراد دارای نوعی ثبات است و نوع نگرش و رفتار افراد تاثیر می گذارد، سازمان ها هم دارای ویژگیهای به نسبت پایداری هستند که بر اساس آن می توان رفتارها و نگرش های اعضای آن را پیش بینی کرد. وقتی یک سازمان درون خود فرهنگ سازمانی قوی و غنی داشته باشد کارکنان می دانند که مدیریت ارشد از آنان چه انتظاراتی دارد و انتظار می رود در موقعیت های مختلف چه رفتاری از آنان دیده شود. کارکنان هم به این باور می رسند که واکنشی که از آنان مورد انتظار است واکنشی کاملا درست است و همچنین می دانند که اگر ارزش های سازمان را به نمایش بگذارند، سازمان به آنها پاداش خواهد داد.

Authors

علی عباسی

فارغ التحصیل گروه مدیریت فرهنگی ، دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد ۴۱