افسانه جعفری شاهوردی - فوق لیسانس مدیریت دولتی - مدیریت پیشرفت و توسعه شهری و روستایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

به اعتقاد بسیاری از متخصصین حوزه کسب و کار و مدیریت، یکی از عناصر کلیدی هر سازمانی، منابع انسانی آن مجموعه است. نکته ای که در این خصوص بسیار حائز اهمیت است، مدیریت سرمایه اصلی هر سازمان یعنی همان نیروی انسانی می باشد. مدیریت منابع انسانی یکی از نقش های اثرگذار در هر سازمان است. در سازمان های نوین دانش و تخصص نوعی سرمایه اقتصادی و موتور محرک عملکرد تلقی می شود که از طریق منابع انسانی متخصص و ماهر قابل دستیابی است. از همین رو جذب، توسعه و نگهداشت منابع انسانی مستعد به یک چالش حیاتی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی سازمان ها تبدیل شده است. هدف این مقاله اهمیت و ضرورت توجه به مدیریت منابع انسانی در سازمان با مطالعه استادی می باشد. نتایج نشان می دهد ارزشمندترین منبع در هر سازمان کارکنان آن هستند، به همین دلیل مدیریت منابع انسانی نقشی حیاتی در سازمان بر عهده دارد. این بخش مسئول فعالیت هایی همچون استخدام و آموزش کارکنان، ایجاد انگیزه در آنها، مدیریت حقوق و تسهیلات و پایان کار کارکنان است. شرکتها اهمیت نیروی کار خوب آموزش دیده و با تجربه را می دانند و در جذب و نگه داشتن چنین نیروی کاری تمام تلاش شان را می کنند. برای رسیدن به این اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط دارد. آموزش و توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. هر سازمانی به افراد آموزش دیده و متخصص که یکی از موثرترین عوامل در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی هر کشور به شمار میرود نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند. ضرورت منابع انسانی در یک مجموعه به قدری زیادی است که کارشناسان این حوزه در سال های اخیر تمرکز زیادی بر روی مدیریت آن داشته اند.

منابع انسانی، بهره وری