بررسی تاثیر رهبری مثبت گرا بر فضیلت سازمانی در بین کارکنان بانک ملی استان خراسان رضوی

هدف از پژوهش حاضر تاثیر رهبری مثبت گرا بر فضیلت سازمانی می باشد. تحقیق حاضر در دسته پژوهش های توصیفی (غیر آزمایشی) و همبستگی است. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی کتابخانه ای و بررسی میدانی استفاده خواهد شد. در این پژوهش از ۲ پرسشنامه استفاده شده است. اول پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۶)، دوم پرسشنامه استاندارد رهبری مثبت آویلیو و گاردنر(۲۰۰۵). جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بانک ملی در خراسان رضوی است که تعداد آنها ۲۹۶۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری در دسترس می باشد و تعداد نمونه مورد استفاده با استفاده از جدول مورگان، تجزیه و تحلیل اطلاعات در تحقیق حاضر با نرم افزار SPSS می باشد. نتایج نشان داد که رهبری مثبت گرا بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت دارد و این رابطه معنادار است(۰/۰۵>P-value) .

Keywords:

فضیلت سازمانی , رهبری مثبت گرا