سیدمرتضی موسوی محب - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
معصومه افتخاری - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی
مریم پتکی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی توانمندسازی بر اساس سبک رهبری تحول آفرین در سازمان حفاظت محیط زیست است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران سازمان حفاظت محیط زیست تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ( ۱۹۷۰ ) ۳۷۰ نفر ا ز کارکنان و ۳۰ نفر از مدیران که با توجه به ریزش در مجموع ۳۳۳ پرسشنامه استخراج و تحلیل شد. ابزار سنجش شامل پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر ( ۱۹۹۵ )، پرسشنامه سبک رهبری باس و آلیوا ( ۱۹۹۶ ) و پرسشنامه کارآفرینی کورنوال و پرلیمن ( ۱۹۹۰ ) استفاده شده است. نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل نشان داد که کارآفرینی درون سازمانی به طور مثبت ارتباط بین سبک رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روانشناختی را میانجی می کند ( P<۰.۰۵ )؛ بنابراین سبک رهبری یک مدیر می تواند نقشی حیاتی در پرورش رفتار کارآفرینی درون سازمانی و توانمندسازی کارکنان و یا اعضا ی گروه ایفا کند؛ بنابراین مدیران محیطی فراهم نمایند که به هر فرد اجازه دهد یاد بگیرد، رشد کند، توسعه یابد و در کارها سهیم شود.

کارآفرینی درون سازمانی، سبک رهبری تحو ل آفرین، توانمندسازی