بهنوش باستانی - کارشناسی ارشد، حسابداری، واحدبوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر ، ایران

هدف این تحقیق بررسی شناسایی و رتبه بندی مولفه‎های اخلاق سازمانی موثر برتوسعه نواوری اجتماعی با تکنیک AHP است. در این راستا یک فرضیه اصلی و شانزده فرضیه فرعی تدوین شده است. جامعه آماری پژوهش مدیران سازمانهای دولتی استان فارس شهر شیراز در سال ۱۳۹۹بوده است. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق، میدانی می-باشد (چون تحقیق در سازمان و از طریق افراد صورت می گیرد) و همچنین جهت تدوین مبانی نظری تحقیق از روش کتابخانه ای و بررسی اسناد و مدارک و منابع موجود استفاده خواهد شد. گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه انجام خواهد شد. بین ۱۵ نفر پاسخ دهنده به پرسشنامه بیشترین درصد پاسخگویان در رده سنی ۳۰ تا ۴۰ سال با ۷۳.۳ درصد معادل ۱۱ نفر می باشند. برای اولویت بندی عوامل از تکنیک Ahp و اولویت بندی گزینه ها از تکنیک Topsis بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد که متغیر همکاری بر متغیر مسئولیت اجتماعی تاثیرگذار است. متغیر همکاری بر متغیر تعلق به اجتماع علمی تاثیرگذار است. متغیرهمکاری بر متغیر خودکارایی تاثیر گذار است. متغیر همکاری برمتغیر مسئولیت علمی تاثیر گذار است. متغیر تغییر برمتغیر مسئولیت‎اجتماعی تاثیر گذار است. متغیر تغییر بر متغیر تعلق به اجتماع علمی تاثیر گذار است. متغیر تغییر بر متغیر خودکارایی تاثیر گذار است. متغیرتغییر بر متغیر مسئولیت علمی تاثیرگذار است. متغیر ارتباط بر متغیر مسئولیت اجتماعی تاثیر گذار است. متغیر ارتباط بر متغیر تعلق به اجتماع علمی تاثیرگذار است. متغیر ارتباط برمتغیر خودکارایی تاثیرگذار است. متغیر ارتباط برمتغیر مسئولیت علمی تاثیرگذار است. متغیر علاقمندی بر متغیر مسئولیت اجتماعی تاثیرگذار است. متغیر علاقمندی بر متغیرتعلق به اجتماع علمی تاثیر گذار است. متغیر علاقمندی بر متغیر خودکارایی تاثیرگذار است. متغیر علاقمندی بر متغیر مسئولیت علمی تاثیر گذار است.

مولفه های اخلاق سازمانی ، توسعه نواوری اجتماعی، تکنیک AHP