داریوش شه پرست - Faculty of Chemistry Engineering, Quchan University of Technology, Quchan, Iran.
حسین بیکی - Faculty of Chemistry Engineering, Quchan University of Technology, Quchan, Iran.
محمد پناهی نژاد - Safety and Technical Inspection Engineer, Bojnourd Gas Company, Bojnourd, Iran
علی درمحمدی - Department of Occupational Hygiene, School of Public Health, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnourd, Iran

مقدمه: سازمان ها امروزه در راستای ارتقاء سطح فرهنگ HSE کارکنان به این نتیجه مهم رسیده اند که می بایست نقاط ضعف و قوت سیستم مدیریت HSE را با انجام ارزیابی دوره ای سطح فرهنگ HSE شناسایی نمود تا راهکارهای ارتقای هدفمند تعیین و اجرا گردند. این پژوهش باهدف ارزیابی سطح فرهنگ HSE در میان کارکنان شرکت گاز استان خراسان شمالی انجام شد. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و به صورت مقطعی بوده و در سال ۹۹-۱۳۹۸ انجام شد. پرسش نامه ها به صورت خود اجرا و نیمه نظارتی توسط مشارکت کنندگان تکمیل گردید. جامعه آماری شامل ۴۰۰ نفر کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری بود. با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی تصادفی ساده و فرمول کوکران نمونه آماری شرکت کننده در این پروژه شامل ۱۹۸ نفر از کارکنان در تمامی رده های سازمانی تعیین گردیدند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار ۲۳SPSS و آزمون های آمار توصیفی، آمار استنباطی و همبستگی انجام شد. راهکارهای ارتقاء فرهنگ HSE بعد از بررسی و تحلیل امتیاز داده شده به شاخص ها شناسایی و ارائه گردید. یافته ها: در این پژوهش در مقایسه با مرز تعیین شده با استفاده از فرمول مربوطه (عدد ۱۷۷) سطح کلی فرهنگ HSE شرکت گاز استان خراسان شمالی با امتیاز ۴۲/۱۹۸ مثبت ارزیابی شد. حداقل و حداکثر امتیاز فرهنگ HSE مشارکت کننده ها به ترتیب ۱۳۱ و ۲۸۱ بود. شاخص آموزش بیشترین تاثیر مثبت و شاخص نادیده گرفتن و تخطی از قوانین HSE بیشترین تاثیر منفی را در نمره فرهنگ HSE داشته اند. نتیجه گیری: مثبت بودن سطح فرهنگ HSE درصد بالایی از کارکنان در مقایسه با مرز تعیین شده نشان از اجرای موفق شاخص های سیستم مدیریت HSE از جمله آموزش، مشارکت کارکنان، وجود قوانین و دستورالعمل ها و تعهد مدیران در شرکت مورد مطالعه دارد.

HSE Culture, Safety, Gas Company, فرهنگ HSE, ایمنی, شرکت گاز