تاثیر فلات زدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با میانجی گری تعارضات سازمانی معلمان تربیت بدنی
Publish place: Human Resource Managment in Sport Journal، Vol: 8، Issue: 2
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 105
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SHM-8-2_012
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1401
Abstract:
هدف: هدف این پژوهش بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با نقش میانجی تعارضات سازمانی بود. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی–همبستگی بود. ۲۲۹ معلم تربیت بدنی شهر زاهدان در سال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸ و به شیوه نمونه گیری تصادفی– طبقه ای از طریق سه پرسشنامه فلات زدگی شغلی (میلیمن، ۱۹۹۲)، ابهام و تعارض نقش (هاوس، اسکالر و لوانونی، ۱۹۸۳) و تعارضات سازمانی (شیرخانی، ۲۰۱۱) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: اثر مستقیم فلات زدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش (۸۸/۳,t= ۴۴/۰β=)، اثر مستقیم فلات زدگی شغلی بر تعارضات سازمانی (۴۵/۹, t=۷۳/۰β=) و اثر مستقیم تعارضات سازمانی بر ابهام و تعارض نقش (۰۹/۳, t=۳۴/۰β=) مثبت و معنادار بود. همچنین اثر غیر مستقیم فلات زدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با نقش میانجی تعارضات سازمانی (۲۰/۵, t=۲۴۸/۰β=) مثبت و معنادار بود. نتیجه گیری: با توجه به نقش فلات زدگی شغلی در بروز تعارضات سازمانی و ابهام و تعارض نقش، لزوم طراحی و اجرای برنامه ریزی مسیر کار راهه شغلی و انجام اقداماتی چون گسترش فرصت رشد شغلی، طراحی محیط کاری چالش برانگیز، درگیر کردن معلمان در کارهای جانبی و ماموریت های سازمانی، توانمندسازی معلمان و تشویق آنان به یادگیری سازمانی و به روز کردن دانش و مهارت خویش می تواند در کاهش فلات زدگی شغلی موثر باشد.
Keywords:
Authors
سعیده میری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران.
ناصر ناستی زایی
دانشیار مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :