بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر محیط کسب و کار
Publish place: Economical Jihad International Conference 2012
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,682
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EJIC01_017
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391
Abstract:
موضوع این مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر محیط کسب و کار می باشد. از آنجا که با تغییر محیط کسب و کار، تغییر در مدیریت منابع انسانی نیز ضرورت پیدا می کند و همچنین به تبعه آن، پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، ضروری می باشد، لذا تغییر در اداره منابع انسانی امری ضروری است. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد، از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آن ها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. این مقاله به روش توصیفی با استفاده از منابع کتابخانه ای و الکترونیکی انجام شده است. با توجه به موارد مذکور ، هدف این مقاله بررسی مفهوم، وظیفه، رویکرد ها و اهداف مدیریت منابع انسانی و شیوه های موفقیت سازمانی واحد منابع انسانی و تاثیر مستقیم آن ها بر محیط کسب و کار می باشد
Keywords:
مدیریت منابع انسانی تغییر کسب و کار نیروی کار
Authors
بهمن سعیدی پور
استادیار دانشگاه پیام نور
حسن قلی زاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه،گروه مدیریت بازرگ
فاطمه کاظمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه،گروه حقوق عمومی،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :