هادی خان محمدی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
محمدرضا ستاری راد - دانشجوی دکتری تخصصی رشته مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی

مدیریت به این معنی است که فرد یا افرادی منابع مختلف را به کار گیرند و برنامه ریزی کنند و از این طریق، بتوانند منابع و نیروهایشان را سازماندهی و ساماندهی کنند، فعالیتها را هدایت کنند و در صورت لزوم، به هنگام بروز هرگونه انحراف، به اصلاح عملکرد خود بپردازند تا به بیشترین کارایی، اثر بخشی و بهره وری در سازمان نایل می شوند. در کشورهای اسلامی مفهوم مدیریت جهادی مطرح است که دارای یک اصل محوری و بنیادی است و آن تاکید تام بر معنویت و ارزش های اخلاقی - اسلامی - انسانی است. هدف از مقاله حاضر بررسی ابعاد مدیریت جهادی در جامعه مسلمان و نحوه اجرای آن است. این پژوهش به روش فراترکیب انجام شده و با بررسی مطالعات مختلف در این حوزه و نتایج آنها نحوه پیاده سازی مطلوب مدیریت جهادی را ارائه می کند. بر اساس نتایج بدست آمده مدیریت جهادی مفهومی جامع است که ضمن مشخص کردن مسیر و روند حرکت مدیریت راهنمای عملی و کاربردی برای مدیران ارائه می کند و با در نظر گرفتن جنبه های مختلف قابل توجه در امر مدیریت، رابطه مدیر و زیر دستان را تبیین و مدیر را به سمت هدف غایی خلقت هدایت می کند و برای دستیابی به مدیریت جهادی باید اصولی از قبیل درستی و صداقت در کار، انعطاف پذیری سازمانی، مردم دوستی، ایثارگری، مشارکت، تیم گرایی، بلوغ و شایستگی، ولایت محوری، وحدت، ارزش مداری، شایسته سالاری، انقلابی گری، مجاهدت، فرهنگ سازی، تعامل، فساد ستیزی، پاسخگویی و غیره مورد توجه سازمان ها قرار گیرد. برای پیاده سازی مدیریت جهادی، از استراتژی هایی مانند معنویت گرایی، شفافیت و مهربانی، قناعت پیشگی، آینده نگری، ابتکار، تدبیر، انتقاد پذیری، مسئولیت پذیری، مردم مداری، شفاف سازی، عمل گرایی و غیره باید استفاده شود.

مدیریت، مدیریت جهادی، ارزشهای اخلاقی، اسلام، فرا ترکیب