جعفر وفائی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بینالملل موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد
حسینعلی بهرامزاده - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد
فرزانه بهرامزاده - کارشناس ارشد مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه وجدان کاری و عملکرد با فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان نظام مهندسی خراسان شمالی می باشد. پایان نامه حاضر از نوع هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی – پیمایشی می باشد و جامعه آماری این تحقیق شامل ارباب رجوع هایی که به صورت تصادفی در این سازمان حضور می یافتند که مشتمل بر ۳۸۴ نفر انتخاب شده که ۱۹۰ نفر مرد و ۱۹۴ نفر زن و بیشتر کارمند بوده اند. با استفاده از روش تصادفی ساده از میان ارباب رجوع ها در بخش های مختلف سازمان نظام مهندسی انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه وجدان کاری که توسط علیرضا و همکاران (۱۳۹۲)، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون و پرسشنامه فرسودگی شغلی توسط مسلچ و جکسون می باشد. بر اساس نتایج بدست آمده بین وجدان کاری و فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. علاوه بر آن وجدان کاری و عملکرد شغلی قادر هستند فرسودگی شغلی را پیش بینی نماید. ضریب همبستگی ۷۱/۰ و تاثیر گذاری ۵۱/۰ بدین معنی است که می توان با افزایش سطح وجدان کاری و بهبود شاخص های آن در بین کارکنان این سازمان انتظار بهبود عملکرد با ضریب تاثیر پذیری بیش از ۵۰/۰ داشته باشیم.

عملکرد شغلی ،فرسودگی شغلی ،وجدان کاری، سازمان نظام مهندسی