Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تاثیر ویژگی های شخصیتی، روحیه و وابستگی نسلی بر عملکرد کارکنان شهرداری تهران

دومین کنفرانس علوم اجتماعی،روانشناسی، علوم تربیتی و علوم انسانی
Year: 1401
COI: SPESHCONF02_093
Language: PersianView: 22
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

زهرا انبساطی رودبرده - کارشناس حرفه ای مدیریت امور فرهنگی

Abstract:

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر همبستگی بین شخصیت، روحیه و وابستگی نسلی کارکنان بر میزان عملکرد در محیط کاری است. روش پژوهش کمی و تحلیل نتایج با استفاده از رگرسیون چندگانه صورت گرفته است. نمونه مورد مطالعه شامل ۱۲۰ نفر از کارشناسان منابع انسانی یکی از سازمانهای دولتی، است. برای اندازه گیری روحیه کارکنان از پرسشنامه استاندارد مقیاس روحیه کارکنان (EMS)، برای اندازه گیری شخصیت از پرسشنامه استاندارد (HEXACO)، برای اندازه گیری عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد (JOBS) و برای نشان دادن وابستگی نسل از سال تولد هر یک از شرکت کنندگان استفاده شد. نتایج تحلیل از ۸ فرضیه پژوهش نشان داد که ۴ فرضیه تائید و ۴ فرضیه رد شدند: سه بعد برونگرایی، تطابق یا سازگاری و استقبال از تجربیات تازه از ویژگیهای شخصیتی و روحیه کارکنان با عملکرد وظیفه ارتباط معنادار و بین سه بعد صداقت - فروتنی، عاطفی، وجدانی بودن و وابستگی نسلی با عملکرد وظیفه ای ارتباط معناداری وجود ندارد. با توجه به این یافته ها و نتیجه گیری از پژوهش پیشنهاد می شود که مطالعه بیشتری بر متغیرها بویژه روحیه و تاثیر آن بر عملکرد وظیفه، در محیط کار در نظر گرفته شود.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is SPESHCONF02_093. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1448654/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
انبساطی رودبرده، زهرا،1401،تاثیر ویژگی های شخصیتی، روحیه و وابستگی نسلی بر عملکرد کارکنان شهرداری تهران،Second Conference on Social Sciences, Psychology, Educational Sciences and Humanities،https://civilica.com/doc/1448654

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support