رابطه رهبری تحولی با نشاط شغلی و توسعه مسئولیت اجتماعی با واسطه گری هویت سازمانی
Publish place: Second Conference on Social Sciences, Psychology, Educational Sciences and Humanities
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 138
This Paper With 9 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPESHCONF02_124
تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1401
Abstract:
هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه رهبری تحولی با نشاط شغلی و توسعه مسئولیت اجتماعی با واسطه گری هویت سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل کلیه معلمان دوره ابتدایی شهر خرم آباد و برای انتخاب نمونه از روش خوشه ای چندمرحلهای- تصادفی استفاده شد. با استفاده از جدول کوکران تعداد ۲۷۰ نفر برای پاسخگویی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل ۴ دسته پرسشنامه بود که عبارتند از: پرسشنامه رهبری تحول آفرین (باس و الیوا، ۲۰۰۰)، پرسشنامه نشاط شغلی، پرسشنامه توسعه مسئولیت سازمانی و پرسشنامه هویت سازمانی. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی آزمون کالموگروف- اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده شد. به طورکلی نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحولی با نشاط شغلی و توسعه مسئولیت اجتماعی در سطح ۰/۰۵>P رابطه معناداری دارد. هویت سازمانی رابطه رهبری تحولی با نشاط شغلی و مسئولیت اجتماعی را در سطح ۰/۰۵>P واسطه گری می کند.
Keywords:
Authors
سمانه احمدحسینی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد محلات، دانشگاه آزاد اسلامی، محلات، ایران