وحید ضیاالدینی - کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان
فاضله حسنی بافرانی - کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان

مطالعه حاضر با هدف بررسی و ارزیابی سطوح نا امنی شغلی وتخمین پاسخ به سطوح آن ( ادراک از ناامنی شغلی ، عدم رضایت ازناامنی شغلی ورفتارهای ناامنی شغلی) که می تواند به بهزیستی روانشناختی کارکنان، وتمایل به ترک سازمان ورفتارهای خطرپذیرمربوط باشد ، انجام گرفته است.اساس داده هامبتنی برتوزیع پرسشنامه با نمونه ای به حجم( 90 نفر) ازپرستاران وبهیاران بیمارستان علی ابن ابی طالب(جامعه موردنظر= 220 نفر) ، میباشد.نتایج تحقیق نشان میدهد که نامنی شغلی برتمامی شاخص های مربوط به عوامل سازمانی موثراست ضمن اینکه بیشترین تاثیرآن مربوط به عامل بهزیستی روانشناختی می باشد.

ناامنی شغلی،بهزیستی روانشاختی،تمایل به ترک،رفتارخطرپذیر