بررسی و سنجش میدانی میزان رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران
Publish place: The 5th International Conference on Global Studies in Humanities, Management, and Entrepreneurship
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 177
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CNCCONF05_008
تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1401
Abstract:
رضایتمندی شغلی، بر این مهم تاکید دارد که مولفه مذکور به صورت سیستمی برهم اثرداشته و زمینه های واقعی از توسعه یاشکست سازمانی را میتواند رقم بزند. اهمیت و ضرورت این موضوع تا بدان حد است که آنچه که امروزه هر مدیری که سعیدر تحقق اهداف سازمانی خود دارد باید به رضایت شغلی افراد به مثابه سرمایه ای با ارزش بنگرد و فرصت پرورش آن را برایمنابع انسانی خود فراهم کند. اهمیت این موضوع باعث شد به بررسی این مهم در میان کارکنان دانشگاه تهران پرداخته شود.پژوهش حاضر با که بر پایه مطالعات موردی استوار است، از نوع مطالعات پیمایشی و با رویکرد مطالعات توصیفی و تحلیلی وپیماشی است. در راستای دستیابی به هدف اصلی تحقیق به بررسی مبانی نظری مرتبط با پژوهش پرداخته شد و در راستای تبیین دقیق میزان گرایش به مولفه های تحقیق، با استفاده از پرسشنامه به بررسی عینی این مهم در میان کارکناندانشگاه تهران با استفاده از نرم افزار تحلیلی SPSS پرداخته شده است. نتایج کلی این تحقیق نشان می دهد که ۳۸ درصدکارکنان رضایت شغلی خود را متوسط بیان نمودند و ۳۲/۴ درصد از کارکنان رضایت زیادی از شغل خود داشتند. نتیجهمیانگین ۳/۲۴ هم تاییدی بر این گفتار می باشد که بالاتر از حد متوسط می باشد.
Keywords:
Authors
منیرالسادات سجادی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی