عالیه فاضلی - کارشناس مدریت بازرگانی،حسابدار،شهرداری بیرجند

با توجه به پیشرفت های سریع فناوری، مدیریت منابع انسانی در طول سالها همچنان در حال تکامل است. سیستم های اطلاعاتمنابع انسانی و حسابداری منابع انسانی برخی از اجزای مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند که تغییرات شگرفی را تجربهکرده اند. سیستم اطالعات منابع انسانی یکی از مهمترین شاخه های مدیریت منابع انسانی به شمار می آید که تاثیر عمیقی برسایر فعالیتهای مدیریت دارد . این سیستم اطلاعاتی قادر است تا با استفاده از پایگاه های داده در رابطه با نیروی انسانیسازمان، اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیم گیری مدیران در کلیه سطوح مدیریتی در رابطه با مدیریت منابع انسانی سازمانفراهم سازد. اطلاعات شرط لازم برای یک تصمیم گیری صحیح است. سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی قادر است تا باتولید، سازماندهی، نگهداری و توزیع اطلاعات نیروی انسانی به مدیران سازمان در سطوح مختلف تصمیم گیری، به عنوانیک ابزار بسیار ارزشمند مورد استفاده قرار گیرد. بر همین اساس این مطالعه به بررسی حسابداری منابع انسانی در سیستماطلاعات مدیریت می پردازد وسعی شده است ابتدا مفاهیم ارائه شده و سپس سطوح مختلف تصمیم گیری مدیران در سیستماطلاعاتی تجزیه و تحلیل می شود.

سیستم اطلاعات مدیریت، حسابداری، منابع انسانی، مدیریت استراتژیک