بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان بستک

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و بهره وری نیرویانسانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان بستک می باشد. این پژوهش از نظر روش، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش بستک می باشد. در اینتحقیق حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان ۲۳۵ نفر برآورد می شود.برای جمع آوری اطالعات از پرسشنامه های استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و همکاران(۲۰۰۵) و بهره وری نیروی انسانی لیائو و همکاران (۲۰۱۰ ) استفاده گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه هابا توجه به استاندارد بودن آن ها و نظر استاد راهنما از روایی محتوا استفاده شد. برای پرسشنامه مدیریتاستراتژیک منابع انسانی ضریب پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۰.۸۹۹ و برای پرسشنامه بهره ورینیروی انسانی ۰.۹۰۴ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار SPSS، در سطح اولاز روش های آمار توصیفی و در سطح دوم از روشهای آمار استنباطی (آزمون کولموگروف-اسمیرنوف (بررسی نرمال بودن هر یک از متغیرها)، ضریب همبستگی پیرسن (جهت بررسی معناداری رابطه)و آزمون فریدمن (مقایسه میانگین رتبه ی ابعاد))، استفاده شده است. یافته های تحقیق بیانگر وجود رابطهمثبت بین ابعاد مدیریت منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در اداره آموزش و پرورش بستک است.هم چنین براساس آزمون فریدمن مشخص شد که بین میانگین رتبه ی ابعاد، تفاوت معناداری وجود دارد. باتوجه به میانگین رتبه ها، بالاترین رتبه تعامل و ارتباط موثر با کارکنان می باشد.