ناصر نمازی - پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری - دانشگاه آزاداسلامی واحد یادگار امام – تهران - ایران

خلاصه امروزه به نظر می رسد، کارکنان در هر جا که فعالیت می کنند، چیزی فراتر از پاداش های مادی در کار جستجو می کنند.آنان در جستجوی کاری با معنا، امید بخش و خواستار متعادل ساختن زندگی شان هستند.سازمانها با کارکنانی روبرویند که در پی یافتن کاری با معنا و هدفمندند.معنویت در کار، توصیف ترجربه ی کارکنانی است که کارشان ارضاء کننده، با معنا و هدفمند است.همچنین تجربه ی معنویت در کار با افزایش خلاقیت، صداقت، اعتماد و تعهد در کار و بالا رفتن احساس تکامل شخصی کارکنان پیوند می خورد. دنیای نوین در ایجاد پیشرفتهای علمی و تامین رفاه نسبی آدمی موفق بوده است، اما آنچه نتوانسته انجام دهد، پیشبرد اخلاق بشر است.با توجه به خلاهای باطنی و اخلاقی در جوامع امروزی و نیز دلمشغولی همیشگی بشریت به معنای زندگی، طرح معنوین یکی از مهم ترین موضوعاتی است که امروزه برای ایجاد پیوند میان ارزشهای دنیای سنتی و دنیای نوین در حوزه های مختلف مورد توجه قرار گرفته است.سازمانها به عنوان وجه غالب جوامع امروز، یکی از گسترده ترین حوزه هایی می باشند که اخیرا شاهد شکل گیری و توسعه رویکرد های معنوی در آنها باشیم.با توجه به حضور گسترده سازمانها در جوامع و پیامد های خواسته و نا خواسته ای که سازمانها منش شکل گیری آن هستند، حضور معنویت در حوزه سازمانی ناگزیر می نماید.به دلیل حاکمیت الگو های ماشینی و عقلایی، محیطهای کاری به شدت نیازمند شکوفایی معنویت در خود می باشند.نتایج تحقیقات مختلف حاکی از استقبال سازمانها از این الگو های جدید و تلاش برای توسعه ان در محیطهای کاری است.

کلمات کلیدی: معنویت، کار، رفتار شهروندی، سازمان، مدیریت شهری.