ایمان فریدمقدم

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان مدیریت حمل و نقل مسافر شهرداری شیراز بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان مدیریت حمل و نقل مسافر شهرداری شیراز می باشد و حجم نمونه مورد پژوهش ۳۰۰ نفر می باشد که به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. در این پژوهش، برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های هوش سازمانی و عملکرد شغلی استفاده شده است . و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آمار توصیفی (میانگین ، انحراف استاندارد ) و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند مرحله ای گام به گام استفاده شده است. نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین هوش سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد . همچنین بین ابعاد هوش سازمانی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد. و در بین ابعاد هوش سازمانی متغیر سرنوشت با عملکرد شغلی را پیش بینی می کند .