رابطه ی تاب آوری و تعهد سازمانی با رضایت شغلی با نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در معلمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی تاب آوری و تعهد سازمانی با رضایت شغلی با میانجیگری خودکار امدی شغلی در بین معلمان شهرستان چاروایماق می باشد .جامعه ی آماری پژوهش حاضر تعداد ۸۵نفر از معلمان این شهرستان می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از چهار پرسشنامه تحت عنوان پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون((۲۰۰۳،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر( ۱۹۹۰ )،پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و پرسشنامه خودکارامدی شغلی ریگزو نایت ( (۱۹۹۴استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار ۱۶spss استفاده شده است.بعد از تحلیل داده های موجود اهم نتایج به شرح زیر به دست آمد بین متغیر تاب آوری و رضایت شغلی رابطه ی معنادار و مثبتی یافت شد بین متغیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی در این پژوهش رابطه ی معنا داری یافت نشد همچنین خودکارآمدی شغلی تاثیر چندانی به عنوان نقش میانجی در رابطه بین تاب آوری و تعهد سازمانی با رضایت شغلی نداشت.

Keywords:

تاب آوری , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , خودکار آمدی شغلی