حمید حبیبی پور - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی کارشناس ارشد دانشگاه تربت جام

مدیریت دارای معیارهای گوناگونی میباشد و مدیر در جامعه و نهادهای آن، سازمان ها و ارگانهای متفاوت برای داشتن مدیریتی برتر و موفق میبایست این فاکتورها را رعایت نمایند. مدیریت به صورت کاملا مشخص و بارز در عملکرد سازمان و افراد تاثیر میگذارد و این تاثیر علاوه بر مجموعه تحت مدیریت به صورت مستقیم، به صورت غیر مستقیم نیز به مجموعه های مرتبط برون سازمانی تسری پیدا میکند. به طور کلی هر نوع رفتار و عملکرد مدیر، بازخوردی خواهد داشت و مدیران باید به این موضوع کاملا واقف باشند و بدانند که تصمیمات آنان خواسته و ناخواسته تاثیرات مثبت و منفی ایجاد خواهد نمود. در اندیشه سیاسی مقام معظم رهبری به طور مستوفی به مقوله جامعه و مدیران جامعه اسلامی توجه شده است. و جامعه سازی را یکی از بزرگترین هدف های اسلام و مدیران اسلامی میدانند و رشد و انحطاط فردی و اجتماعی را به شرایط جامعه و مدیریت جامعه مرتبط ساخته اند. با این وجود پرسش اصلی پژوهش حاضر این است که در راستای فرمایشات مقام معظم رهبری گزینش نادرست مدیر و مدیریت ناصحیح او درانحطاط جامعه اسلامی چه تاثیری دارد؟یافته های حاصل ازپژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی تحلیلی نشان میدهد؛ عملکرد مدیر به دو صورت در پیشرفت یا انحطاط جامعه موثر است. عملکرد درست مدیر در انتخاب مسئولین اداره امور جامعه، بازخورد مثبت از سوی مردم را به دنبال دارد به طوری که جلب اعتماد مردم و افزایش مشارکت اجتماعی و تحکیم روابط دولت و ملت، جامعه را به سوی رشد و تعالی قرار میدهد. از این رو مدیران میتوانند با رعایت معیارها، خصوصیات و مهارتهای مدیریتی و اخلاقی و معنوی مدیریت این تاثیرات را به صورت مثبت و سازنده ایجاد نمایند. عکس این قضیه نیز صادق است و اگر مدیری نتواند آن معیارها را رعایت نماید و در مدیریت خود به کار بندد، این نوع مدیریت عوارضی از قبیل تحریک سیستم عصبی، پرخاشگری، اضطراب، افسردگی، نابهنجاریهای رفتاری، بیماریهای روانی، روان پریشی، انحرافات اجتماعی و... ایجاد مینماید. لذا به جهت پیشگیری اجتماعی از وقوع چنین جرائم احتمالی مدیریت ناصحیح، میتوان با استفاده از معیارهای صحیح مدیریت و گزینش برتر و درست مدیر در جهت داشتن جامعه ای سالم و اسلامی تلاش نماییم.

مقام معظم رهبری، مدیریت، گزینش، مدیریت ناصحیح، اندیشه، مدیر، جامعه اسلامی، گزینش.