محسن دیندارلو

اشتیاق شغلی به عنوان دلبستگی، رضایت و احساس شور و شعف در محیط کار تعریف شده است به گونه ای که موجب شود کارکنان از شرح وظایف و اهداف سازمان نیز فراتر روند اشتیاق شغلی بالا بیانگر تجربه احساس معناداری، اشتیاق، افتخار و غرق شدن در کار و احساس خوشایند نسبت به کار است به طور کلی اشتیاق شغلی عموما به عنوان یک وضعیت روانشناختی عمیق و ماندگار با سه مولفه سرزندگی، وقف و شیفتگی مشخص میشود تحقیقات نشان داده است که کارکنان علاقه مند و وفادار به سازمان که اشتیاق شغلی بالاتری دارند تمایل به ماندگاری آنها در سازمان بیشتر است، کمتر غیبت می کنند، از انگیزه کاری بالاتری برخوردار هستند و موافقت وهمراهی آنان با تغییرات سازمان بیشتر است. بدین ترتیب سازمان ها می توانند با شناخت عوامل موثر بر اشتیاق شغلی کارکنان و تغییر در عوامل موثر بر آن اهداف مورد نظرسازمان را تحقق بخشند