بررسی نقش کار آفرینی درون سازمانی در ارتباط بین سبک رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روان شناختی کارمندان مورد مطالعه: سازمان حفاظت محیط زیست
Publish place: Fourth International Conference on Psychology, Educational Sciences and Social Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 84
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN04_457
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1401
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی توانمندسازی بر اساس سبک رهبری تحول آفرین در سازمان حفاظت محیط زیست است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران سازمان حفاظت محیط زیست تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۳۷۰ (۱۹۷۰) نفر از کارکنان و ۳۰ نفر از مدیران که با توجه به ریزش در مجموع ۳۳۳ پرسشنامه استخراج و تحلیل شد. ابزار سنجش شامل پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (۱۹۹۵)، پرسشنامه سبک رهبری باس و آلیوا (۱۹۹۶) و پرسشنامه کارآفرینی کورنوال و پرلیمن (۱۹۹۰) استفاده شده است. نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل نشان داد که کارآفرینی درون سازمانی به طور مثبت ارتباط بین سبک رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روانشناختی را میانجی می کند (P<۰,۰۵)؛ بنابراین سبک رهبری یک مدیر میتواند نقشی حیاتی در پرورش رفتار کارآفرینی درونسازمانی و توانمندسازی کارکنان و یا اعضای گروه ایفا کند؛ بنابراین مدیران محیطی فراهم نمایند که به هر فرد اجازه دهد یاد بگیرد، رشد کند، توسعه یابد و در کارها سهیم شود.
Keywords:
Authors
سیدمرتضی موسوی محب
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
معصومه افتخاری
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
مریم پتکی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر