شاهین طیار - دکتری مدیریت منابع انسانی، مسئول میز مطالعات مدیریتی بیمه، پژوهشکده بیمه، ایران
احسانه نظری - دکتری مدیریت صنعتی، معاون اداره تحلیل بهبود فرایندها شرکت بیمه آسیا، ایران
امیر بهرامی - کارشناس گروه های پژوهشی، پژوهشکده بیمه، ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر ارائه مدل جامع استقرار نظام جانشین پروری در صنعت بیمه ایران است. در این راستا شناسایی وضعیت فعلیصنعت بیمه از لحاظ استقرار نظام جانشین پروری، شناسایی موانع استقرار نظام جانشین پروری در سطح فردی و سازمانی در راستایشایسته گزینی و شناسایی نقاط کلیدی مبتنی بر مصاحبه با مدیران و ادبیات نظری در راستای ارائه چارچوب برای استقرار نظامجانشین پروری، به عنوان اهداف فرعی دنبال می شوند. پژوهش حاضر مبتنی بر روش شناسی تحلیل کیفی انجام گرفته است. روش بکاررفته برای سنجش داده های کیفی، پیمایش و مطالعات میدانی و با توجه به هدف اولیه تحقیق، استفاده از مصاحبه (مبتنی بر روش تحلیلتماتیک) میباشد. جامعه آماری، شامل خبرگان دانشگاهی و صنعت بیمه، بوده ا پست. نمونه آماری با رویکرد هدفمند قضاوتی به تعداد ۱۳نفر به حد اشباع رسید. ابزار جمع آوری دادهها شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان بوده که تجزیه و تحلیل دادههای کیفی با استفادهاز روش تحلیل مضمون انجام شده است. بر مبنای تحلیل مضمونی دادههای پژوهش در بخش کیفی، چهار مضمون بنیادی شناساییشاده اند که اساس مدل پژوهش را شکل میدهند. این مضامین عبارت اند از: وضعیت جانشین پروری در صنعت بیمه، موانع استقرارجانشین پروری در صنعت بیمه، راهکارهای استقرار جانشین پروری در صنعت بیمه، ماهیت جانشین پروری در صنعت بیمه و پیامدهایاستقرار جانشین پروری در صنعت بیمه. این مضامین در ارتباط با یکدیگر، مدل مضمونی پژوهش را ایجاد خواهند کرد. نتایج این پژوهشنشان داد نیاز به بومی سازی الگوهای جانشین پروری بر مبنای انگاره های فرهنگی و دینی جامعه ایرانی و صنعت بیمه در ایران وجود داردکه در این پژوهش تا حدودی این مسئله دنبال شد.

جانشین پروری، صنعت بیمه، تحلیل مضمون