مدیریت ریسک سرمایه گذاری در آموزش کارکنان با استفاده از ابزار اهدای سهام به کارکنان

نیروی انسانی اجزای زنده و پویای پیکر هر کسب و کاری هستند. سلامت و عملکرد درست تک به تک افراد، تاثیر مستقیم روی نتایج کلکسب و کار دارد. بنابراین همواره سازمان ها به دنبال به کارگیری ابزارهایی برای بهبود روشهای مدیریت و افزایش بهره وری منابع انسانیخود هستند. اهدای سهام به کارمندان و شریک کردن کارمندان در مالکیت شرکت یکی از این ابزارهای مفید جهت مدیریت منابع انسانیاست. مقالات زیادی افزایش قابل توجه در عملکرد شرکت هایی، که شکلی از برنامه اهدای سهام به کارمندان را به کارگرفته اند را گزارشکرده اند. در مقالات فرضیات مختلفی برای توجیه نقش این ابزار در افزایش عملکرد شرکتها عنوان شده است. در این مقاله ضمن مرورکلی این فرضیات، با توجه ای ویژهای تاثیر این ابزار بر کیفت و کمیت دوره های آموزشی برگزار شده توسط شرکت، بررسی شده است. درمقالات نقش تکمیل کننده ای بین برنامه اهدای سهام و دوره های آموزشی تخصصی فراهم شده توسط شرکت گزارش شده است. این ابزاربا همسوسازی منافع کارمندان و شرکت و نیز ترغیب کارمندان برای باقی ماندن طولانی مدت در شرکت ریسک سرمایه گذاری در آموزشکارمندان که یک سرمایه گذاری با بازگشت سرمایه طولانی مدت است را کاهش میدهد. این مقاله تلاش دارد علاوه بر معرفی این ابزار،بهترین روش پیاده سازی آن در شرکتها برای محقق شدن تمامی پیامدهای مطلوب آن را معرفی کند.

Keywords:

مالکیت کارمندان , حس مالکیت روان شناسانه , عملکرد , آموزش کارمندان , مدیریت منابع انسانی