پریسا جلالی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
میثم عاقلی - گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اشکذر،اشکذر، ایران
منیره منصوریان - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران

مدیریت نوین استعداد، یکی از اصلی ترین مسائل پیش روی هر سازمان محسوب میشود مخصوصا آموزشو پرورش . متاسفانه این جنبه از مدیریت سازمانی در کشور ما هم از فقر علمی و هم از فقر عملی رنجمی برد. عدم آگاهی مدیران مدارس در خصوص لزوم و اهمیت مدیریت استعدادهای بالقوه و بالفعل معلماندر اختیارشان به یکی از چالش های برجسته در زمینه مدیریت بدل شده است. هدف اصلی این پژوهشتاثیر مولفه های مدیریت نوین استعداد بر امنیت شغلی معلمان ابتدایی شهر کرج است و حجم نمونهبراساس فرمول کوکران از بین معلمان آموزش پرورش شهر کرج انتخاب شدند. همچنین میتوان اینطوربیان کرد که مدیریت استعداد، استراتژی کلان و جامعی است، به وسعت سازمان ما، برای استخدام،آموزش و تعلیم و حفظ بهترین و کارآمدترین همکاران ما در سازمان است. مدیریت استعداد موجب جذبو نگه داشت کارمندان با استعداد میشود و مسلما مهمترین دارایی سیستم تعلیم و تربیت ، معلمانهستند. مدیریت استعداد کمک میکند تا ارزش معلمان به بالاترین حد برسانید و موجبات رشد آنها رافراهم کنید.

مدیریت نوین استعداد ، امنیت شغلی ، معلمان مقطع ابتدایی