بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی در راستای تحقق منویات مقام معظم رهبری در بیانیه گام دوم انقلاب (مورد مطالعه: مدیران قوه قضائیه)

چکیده تلاش برای اثربخشی، وجه مشترک سازمانهاست به گونه ای که بیشتر پژوهشها در حوزه سازمان و مدیریت و برنامه ریزی آگاهانه یا ناآگاهانه، مستقیم و غیرمستقیم به آن پرداخته اند.مدیریت جهادی به عنوان الگوی دینی و مدیریتی برآمده از بطن مفاهیم اسلامی که مبتنی بر ارزشها و آرمانهای دین مبین اسلام و در پیوند با ارزشهای انقلاب اسلامی و علم و دانش روز بوده، همواره از اهمیت و جایگاه ویژه ای برخوردار بوده است. این مقوله امکان پذیر نیست مگر با برخورداری از روحیه و فرهنگ جهادی در افراد و سازمانهای جوامع کنونی. اکنون این واقعیت به خوبی در هزاره جدید پذیرفته شده است که مقوله فرهنگ، اهمیتی محوری در تمامی عرصه های زندگی بشر دارد. این موضوع تحت تاثیر تحولات سریع و گوناگون در ابعاد مختلف حیات انسانها و ظهور گرایش های جدید در علوم اجتماعی مورد قبول واقع شده است که بدون رجوع به فرهنگ و موضوعات فرهنگی نمی توان برداشتی درست و دقیق از مسائل و موضوعات زندگی ارائه کرد.هدف پژوهش بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی در راستای تحقق منویات مقام معظم رهبری در بیانیه گام دوم انقلاب در بین کارکنان و مدیران مدیران قوه قضائیه می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران مدیران قوه قضائیه است که تعداد آن ها ۱۷۵۰ نفر می باشد.با توجه به پراکندگی جامعه آماری، در این تحقیق به منظور بیشتر کردن شباهت نمونه و جامعه و افزایش دقت نمونه برداری برای برآورد پارامترهای جامعه و دخالت دادن ویژگی های جامعه در نمونه از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده گردید که براساس محاسبه فرمول کوکران تعداد نمونه ۳۱۵ برآورد گردید.تجزیه وتحلیل داده ها به این ترتیب بود که پس از جمع آوری اطلاعات تجزیه وتحلیل با روش های آماری با استفاده از نرم افزارهای Spss و اسمارت پی ال اس Pls و از روش های آماری مرسوم با بهره گیری از تکنیک تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت جهادی می تواند به ترتیب اولویت از ابعاد اشتراک دانش و ظرفیت جذب بر روی بهبود عملکرد سازمان ها تاثیرگذار باشد. یافته های پژوهش حاضر و مقایسه آن با پژوهش های پیشین نشان می دهد مجموعه متغیرهایی که در این تحقیق در نظر گرفته شده اند به خوبی تاثیر برخی از این متغیرها از قبیل رهبری تحول گرا، اشتراک دانش و ظرفیت جذب بر عملکرد سازمان را تبیین می کنند، همچنین یافته های پژوهش حاضر با نتایج تحقیقات و پژوهش های قبلی سازگار است.