سیداحمد میرمحمدتبار - دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه فردوسی مشهد
علی اکبر مجدی - استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد
مریم سهرابی - کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه مازندران

پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کار های غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیط های کاری، توجه مدیران و محققان را به بحث اخلاق سازمانی و مدیریت آن معطوف کرده است. این توجه به موضوع اخلاق سازمانی باعث شد که در سال های اخیر تحقیقات زیادی درباره عوامل موثر بر اخلاق در محیط های کاری انجام شود. تحقیق حاضر درصدد بررسی مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر اخلاق سازمانی در تحقیقات انجام شده در ایران با استفاده از روش فراتحلیل است. جامعه آماری تحقیق همه مقالات معتبر علمی است که در سال های ۱۳۸۰ تا ۱۳۹۳ با موضوع اخلاق سازمانی منتشر شده است. در نهایت ۳۶ تحقیق انتخاب و با نرم افزار CMA۲ مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که در مجموع رابطه ۴۴ متغیر با اخلاق سازمانی در تحقیقات مختلف بررسی شده است. از بین این متغیرها، سه متغیر تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بیشترین تاثیر را بر اخلاق سازمانی داشته اند. نتایج فراتحلیل نشان داد که اندازه اثر بین تعهد سازمانی و اخلاق سازمانی با ۰/۵۵ در حد بالا و اندازه اثر ترکیبی فرهنگ سازمانی و اخلاق سازمانی با ۰/۴۹ در حد متوسط قرار دارد. رابطه رضایت شغلی و اخلاق سازمانی، در تحقیقات مرور شده معادل ۰/۳۸ و در حد متوسط است.

اخلاق سازمانی, فراتحلیل, تعهد سازمانی, فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی