علیرضا مقدسی - استادیار گره مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)، مشهد
سهیلا دیواندری - دانشجوی کارشناسی ارشد- گرایش مدیریت تحول- موسسه آموزش عالی عطار، مشهد
نسترن منوچهری - دانشجوی کارشناسی ارشد- گرایش مدیریت تحول- موسسه آموزش عالی عطار، مشهد

فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است از این رو می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. این مقاله به شناخت فرهنگ سازمانی و ضروروت تغییر در آن و عوامل اثر گذار پرداخته است. به این منظور اطلاعات لازم از طریق مصاحبه حضوری با ۳۰ نفر از کارکنان برخی از دستگاه های اجرایی در شهر مشهد به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس در سال ۱۴۰۰ پرداخته است. نتایج نشان داد آموزش های لازم در حین خدمت، تغییرات در مدیریت سازمان، وجود مشوق های سازمانی و نظام جریمه پاداش از مهمترین عوامل در فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی می باشد.

مدیریت، فرهنگ، فرهنگ سازمانی، مدیریت فرهنگ سازمانی