مدل سازی منابع انسانی با لحاظ کارایی و عملکرد بالا

هدف از این تحقیق مدل سازی منابع انسانی با لحاظ کارایی و عملکرد بالا بارویکرد ترکیبی (داده بنیاد و معدلات ساختاری) می باشد. در محله اول این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با به کارگیری روش تحقیق داده بنیاد انجام شد و همچنین در مرحله دوم جهت بررسی میزان اثرگذاری با معادلات ساختاری روابط متغیرهای مستقل با متغیر وابسته سنجیده شد. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختار یافته بود و به منظور گردآوری اطلاعات، با به کارگیری روش نمونه گیری هدفمند با ۱۲ نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی مصاحبه انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت. بر اساس آن، الگوی کیفی پژوهش طراحی شد و نیز معادلات ساختاری وجود روابط را تایید کرد. یافته های پژوهش حاضر، نشان دهنده ی استخراج ۸۸ کد یا مفهوم اولیه از مصاحبه ها و نیز احصاء ۳۳ مفهوم و ۵ مقوله دسته بندی شد. مقوله ها شامل، شرایط علی: شامل موارد یا وقایعی است که به وقوع یا رشد پدیده منجر می شود.،پدیده یا مقوله محوری: مقوله یا پدیده ای که اساس فرآیند است. شرایط مداخله گر: شرایط کلی تر و وسیع تری هستند که بر چگونگی کنش ها اثر می گذارند. مقوله راهبردی: کنش ها / کنش های متقابلی حول پدیده در جریان است و کنش گران مدل منابع انسانی با لحاظ کارایی و عملکرد بالا را برای انجام کنش هایشان پی می گیرند.پیامدها: نتایج با مدل منابع انسانی با لحاظ کارایی و عملکرد بالا و وقوع مجموعه کنش ها را در بر دارد. همچنین مدل نهایی با استفاده از جمع آوری ۲۰۶ پرسشنامه از جامعه اماری و روش معادلات ساختاری مورد تایید قرار گرفت.

Keywords:

مدل سازی , منابع انسانی , کارایی , عملکرد بالا , روش ترکیبی