بازمحمد محمدی - دانش پژوه دکتری قرآن وعلوم – گرایش مدیریت

آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمان ها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و ماموری­های سازمان، منوط به مدیرانی کاردان، ماهر با تجربه و لایق می باشند. ازآموزه دینی نیز بدست می آید که در سپردن مسئوولیت­ها و کارها تنها به داشتن تخصص و مهارت، تجربه، دانش و خلاقیت نباید قناعت کرد، همان طوری که تقوا و پاکی افراد به تنهایی برای مسوولیت کافی نیست. زیرا متخصصان خائن و فاسد، همان ضربه را می زنند که پرهیزکاران نا آگاه و بی اطلاع خواهند زد. منطق اسلام این است که هر کاری باید به دست افرادی متخصص، ماهر و با تقوا سپرده شود، تا نظم جامعه به سامان رسد. این تحقیق از حیث روش توصیفی تحلیلی و از حیث ابزار گرد آوری اطلاعات کتابخانه­ای می باشد. و با هدف بررسی نقش تقوا در ارتقای سرمایه انسانی انجام شده است. و یافته­های تحقیق نشان داد که تقوا در ارتقای سرمایه انسانی که عبارت از تجربه، مهارت، آموزش، دانش و خلاقیت و نوآوری باشد نقش دارد.

تقوا, سرمایه انسانی, تجربه, مهارت, آموزش, دانش و خلاقیت