روح الله حمیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیاستگذاری عمومی

استخدام کارکنان در سازمان ها وتشخیص افراد مناسب در موقعیت های متناسب سازمانی، معیارهای خاصی داردکه متناسب با شغل مد نظر تعیین می گردند. در فرایند استخدام، حیاتی­ترین موضوع تناسب شغل با شاغل است. منظور از استخدام،جذب و به خدمت گرفتن نیروی انسانی برای انجام امور سازمان است. از آنجا که تنها راه دستیابی سازمان ها به موفقیت پایدار، نیروی انسانی کارآمد و موثر است، پس بحث استخدام و معیارهای ویژه­­ی آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در این رابطه اسلام به عنوان جامعترین و کاملترین دین، توصیه­های بی­نظیری داردکه باید بدانها توجه کرد. تحقیق حاضر به هدف تبیین معیارهای استخدام کارکنان در سازمان ها از منظر اصلی­ترین منبع اسلام یعنی قرآن کریم، به روش توصیفی- تحلیلی انجام یافته است. از مهمترین یافته­های آن می توان به وجود معیارهای معنوی و غیر معنوی برای استخدام در آیات قرآن با توجه به قصص قرآنی و مفاد آیات آن اشاره کرد.

معیار, استخدام, کارکنان سازمانی, قرآن کریم