بررسی زمینه های مسئولیت گریزی کارکنان در سازمان

سرعت فزاینده تغییرات و نوع نگاه به انسان، مدیریت منابع انسانی را با چالش های فراوانی روبه رو نموده است، از جمله آن چالش ها، مسئولیت گریزی کارکنان در سازمان است که بسیاری از سازمان ها را درگیر خودکرده است. پدیده «مسئولیت گریزی» با ایجاد اختلال در روند کار سرعت حرکت سیستم را متوقف و نهایتا سلامت سازمان را به خطر می اندازد. بسیاری از نا هنجاری های موجود در سازمان های امروزی نتیجه مسئولیت گریزی کارکنان است. با این حال در مباحث نظری کم تر به بررسی علل بروز این مشکل و ارائه راه حل برای چگونگی برون رفت از آن پرداخته شده است. پژوهش حاضر، با روش کتابخانه ای به صورت توصیفی- تحلیلی، با هدف بررسی مهم ترین زمینه ها و عواملی که در به وجود آمدن مسئولیت گریزی کارکنان نقش دارد انجام شده و با استفاده از آموزه های اسلامی ، راه حل های برون رفت از این مشکل را ارائه نموده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که اولا «مسئولیت گریزی کارکنان»، مشکل بسیاری از سازمان ها ست، ثانیا پیامد شان در سرنوشت سازمان تاثیر مستقیم دارد. عواملی مانند عدم شایسته سالاری، بی توجهی به نیازهای کارکنان، عدم توجه به علاقه و استعداد ها هنگام استخدام، ضعف فرهنگ و اخلاق کاری، مهم تر از همه ضعف اعتقادات و باورهای اسلامی؛ باعث به وجود آمدن پدیده ای به نام «مسئولیت گریزی» می شود. راه حل که می تواند در عبور از این مشکل نقش اساسی ایفا نماید، تقویت و نهادینه سازی باورهای اسلامی در سازمان است.    

Keywords:

سازمان , نیروی انسانی , زمینه ها , مسئولیت گریزی , باورهای اسلامی