بررسی زمینه های مسئولیت گریزی کارکنان در سازمان

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 79

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIEM-4-8_001

تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401

Abstract:

سرعت فزاینده تغییرات و نوع نگاه به انسان، مدیریت منابع انسانی را با چالش های فراوانی روبه رو نموده است، از جمله آن چالش ها، مسئولیت گریزی کارکنان در سازمان است که بسیاری از سازمان ها را درگیر خودکرده است. پدیده «مسئولیت گریزی» با ایجاد اختلال در روند کار سرعت حرکت سیستم را متوقف و نهایتا سلامت سازمان را به خطر می اندازد. بسیاری از نا هنجاری های موجود در سازمان های امروزی نتیجه مسئولیت گریزی کارکنان است. با این حال در مباحث نظری کم تر به بررسی علل بروز این مشکل و ارائه راه حل برای چگونگی برون رفت از آن پرداخته شده است. پژوهش حاضر، با روش کتابخانه ای به صورت توصیفی- تحلیلی، با هدف بررسی مهم ترین زمینه ها و عواملی که در به وجود آمدن مسئولیت گریزی کارکنان نقش دارد انجام شده و با استفاده از آموزه های اسلامی ، راه حل های برون رفت از این مشکل را ارائه نموده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که اولا «مسئولیت گریزی کارکنان»، مشکل بسیاری از سازمان ها ست، ثانیا پیامد شان در سرنوشت سازمان تاثیر مستقیم دارد. عواملی مانند عدم شایسته سالاری، بی توجهی به نیازهای کارکنان، عدم توجه به علاقه و استعداد ها هنگام استخدام، ضعف فرهنگ و اخلاق کاری، مهم تر از همه ضعف اعتقادات و باورهای اسلامی؛ باعث به وجود آمدن پدیده ای به نام «مسئولیت گریزی» می شود. راه حل که می تواند در عبور از این مشکل نقش اساسی ایفا نماید، تقویت و نهادینه سازی باورهای اسلامی در سازمان است.    

Authors

قربانعلی کاظمی

دانشجوی دکترای قرآن و علوم _ گرایش مدیریت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :