تعارض و نظریات آن در اسلام و مکاتب رایج مدیریتی
عنوان مقاله: تعارض و نظریات آن در اسلام و مکاتب رایج مدیریتی
شناسه ملی مقاله: JR_JIEM-4-7_004
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_JIEM-4-7_004
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد حسین حجتی - دانشجوی دکتری قرآن و علوم_ گرایش مدیریت
خلاصه مقاله:
محمد حسین حجتی - دانشجوی دکتری قرآن و علوم_ گرایش مدیریت
مسئله مورد تحقیق در پژوهش پیشرو مبحث تعارض از نگاه اسلام و مکاتب رایج مدیریتی و نیز بررسی نظریههای آن، در مکاتب رایج مدیریتی است. دغدغه اصلی و پرسش مهم این است که آیا تعارض از دیدگاه اسلام و مکاتب رایج مدیریتی و مرسوم، اساسا چیزی مطلوب است یا امری نا مطلوب میباشد؟ اگر تعارض امر مطلوب و مورد تایید است چه سطحی تعارض از نظر اسلام و مکاتب مدیریتی سازنده و مطلوب میباشد؟برای پاسخ به این پرسشها، درتحقیق پیشرو با استفاده از منابع کتابخانهای و با روش تحلیلی- توصیفی مباحث تعارض دنبال شده و به این نتایج دست یافته است که اولا: در محیط پویا و متنوع فعالیتهای زندگی ناگزیر از مواجهه با تعارض، تنوع سلایق و دیدگاهها میباشیم. ثانیا: با توجه به منابع اسلامی و دیدگاههای مدیریتی، تعارض به طور صد درصدی و مطلق امر ناپسند و نا متعارف و مردود نیست بلکه سطح متوسط از تعارض در مکاتب مدیریتی نه تنها مضر نیست بلکه برای بالندگی پویای و تحرک در زندگی و محیط کاری لازم و ضروری میباشد که از نظر اسلام نیز ضمن تایید این سطح از تعارض، لازم است این تفاوت ها و تعارض فقط در حوزه نظری باشد و به تضاد در عمل نیانجامد و منجر به پویایی اندیشه و گزینش بهترین رای گردد و نیز اختلاف نظر در غیر اصول و مبانی دین باشد. بنابراین هدف تحقیق، تبیین دیدگاه اسلام و مکاتب مدیریتی راجع به تعارض، تبیین ماهیت آن و نیز بیان عوامل و زمینه های بروز تعارض می باشد.
کلمات کلیدی: تعارض, تضاد, تنازع, مدیریت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1455347/