علی افروزنیا - دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران
محمد حسین رحمتی - استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

همه سازمان­های پیشرو در تلاش هستند تا راز جذب و استخدام سرمایه­های انسانی ارزشمند را دریابند و با به کارگیری آن ها مزیت رقابتی­شان را بهبود بخشند. این راز جذب، به درک ارزش‎ها و عوامل موثر بر انتخاب شغل سرمایه‎های انسانی مستعد بستگی دارد. هدف این پژوهش، شناسایی و بررسی عواملی است که دانشجویان مدیریت را برای انتخاب یک شغل و یا یک سازمان ترغیب می­کند. روش تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی/پیمایشی است و ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، دانشجویان سال آخر کارشناسی و کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی شریف می باشند که نمونه­ای به حجم ۴۴۳ نفر و به روش تصادفی طبقه بندی شده از میان آن ها انتخاب گردید. نتایج نشان داد، مهم ترین عواملی که دانشجویان مدیریت در انتخاب یک شغل و یا یک سازمان در نظر می گیرند، به ترتیب، احساس موفقیت، پیشرفت و کمال، محیط کاری مطلوب، علاقه به شغل، رشد و توسعه شخصی، ارتقاء و پیشرفت شغلی و درآمد بالا است و متغیرهای جنسیت، تاهل، مقطع تحصیلی و تجربه کاری، تاثیر نسبتا کمی بر انتخاب شغل و سازمان محل اشتغال دارند.

انتخاب شغل, دانشجویان مدیریت, دانشگاه تهران, دانشگاه صنعتی شریف