کبری عباسی صیمره - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی دانشگاه ایلام
امیر مرادی نیکنام - کارشناس ارشد مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نوآوری استراتژیک بر مزیت رقابتی با نقش میانجی سرمایه انسانی بود. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه سازمان های ورزشی شهر ایلام بود. نمونه آماری با استفاده از نرم افزار جی پاور ۲۳۸ نفر تعیین شد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها پس از تایید روایی و پایایی از پرسش نامه های نوآوری استراتژیک، یانگ (۲۰۱۴)، سرمایه انسانی، شراباتی و همکاران (۲۰۱۰)، مزیت رقابتی، شرما (۲۰۰۵) استفاده شد. داده ها به کمک روش حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) تحلیل شد. نتایج نشان داد که نوآوری استراتژیک تاثیر قابل توجهی بر مزیت رقابتی داشت. همچنین سرمایه انسانی تاثیر مهمی بر مزیت رقابتی داشت، نوآوری استراتژیک تاثیر مثبت و معنی داری بر سرمایه انسانی داشت؛ علاه بر این سرمایه انسانی تاثیر نوآوری استراتژیک را بر مزیت رقابتی واسطه قرار داد. با توجه به نتایج پژوهش مدیران سازمان های ورزشی برای رسیدن به سود بیشتر و ارائه خدمات بازاریابی بهتر با تقویت و ایجاد نورآوری استراتژیک در سازمان خود و همچین استفاده بهینه از سرمایه انسانی به مزیت رقابتی بهتری دست یابند و از این طریق در محیط رقابتی امروزی سود بیشتری کسب کنند.

نوآوری استراتژیک؛ مزیت رقابتی؛ سرمایه انسانی