علی حمیدی نیا - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تاکستان
کامیاب تجاسب - استادیار گروه علوم تربیتی،دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد واحد تاکستان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان زن مدارس دوره دوم مقطع ابتدایی شهرستان البرز استان قزوین پرداخته است. این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش ۹۰نفراز معلمان زن هستندکه با استفاده از جدول مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۶۸نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بوده، و داده های به دست آمده از پرسشنامه، با استفاده از نرم افزارSPSS پردازش وبرای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون T استفاده شده است. برای پایایی و روایی ابزار اندازه گیری از ازمون آلفای کرونباخ استفاده شده که ضریب الفای کرونباخ برای شاخص فرهنگ سازمانی برابر ۰,۷۱و برای کیفیت زندگی کاری ۰,۸۱ بدست آمده که نشان از پایایی بالای ابزار تحقیق دارد. آزمون همبستگی پیرسون رابطه معناداری را بین مو لفه های فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری نشان داد. رابطه فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری بین مدارس دخترانه تفاوت وجود داشت. ضریب همبستگی بین متغیر فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری۰,۶۸۶ و بین مو لفه های فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری به ترتیب: مشارکتی ۰,۵۳، ثبات و یکپارچگی۰,۷۱ ، انعطاف پذیری ۰,۴۳، ماموریتی ۰,۴۳ می باشد.

فرهنگ سازمانی،کیفیت زندگی کاری، معلمان زن ابتدایی