سیدبهنام حسینی - کارشناسی ارشد مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی تهران، ایران
ملیحه بیجاری - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه بیرجند، ایران

امروزه ارزش شخصیت بهعنوان یکی از پیشبینی کننده های عملکرد شغلی پذیرفته شده است و شخصیت هر فرد نقش مهمی در عملکرد شغلیاش دارد. ازآنجاکه یکی از عوامل پنهان ولی تاثیرگزار در رفتار شغلی کارکنان میزان تعهد آنها به سازمان است، شناخت وضعیت تعهد سازمانی کارکنان میتواند مدیران را در پیشرفت کارکنان یاری رساند.هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت کارکنان و تعهد سازمانی آنها در بین کارکنان دانشگاه بزرگمهر است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بعد شخصیتی روان نژندی با تعهد سازمانی رابطه منفی و بین سایر ابعاد شخصیتی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین میتوان گفت که ویژگیهای شخصیتی کارکنان میتوانند پیشبینی کننده خوبی برای تعهد سازمانی آنها در سازمان باشند. از طرف دیگر نتایج حاصل از این پژوهش، هیچ رابطه معناداری بین وضعیت استخدام کارکنان و تعهد سازمانی را نشان نداده است.

ویژگیهای شخصیتی؛ تعهد سازمانی؛ وضعیت استخدام؛ دانشگاه بزرگمهر قائنات.