بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی و اخلاق حرفه ای با عملکرد سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی و اخلاق حرفه ای با عملکرد سازمانی در وزارت ورزش و جوانان کشور بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارشناسان حوزه ستادی وزارت ورزش و جوانان می باشد (N=۳۵۰) که ۱۷۲ نفر به عنوان نمونه آماری از طریق نمونه گیری سیستماتیک انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ( (۱۹۹۸، اخلاق حرفه ای (گریگوری ، (۱۹۹۰ و پرسشنامه عملکرد سازمانی از مدل اچیو که توسط هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳) ارائه گردیده، استفاده شد. روایی صوریی و محتوایی پرسشنامه به تایید ۱۰ نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک مطالعه ی مقدماتی با ۳۰ آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۵، ۰/۸۶ و۰/۸۳ محاسبه شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عوامل سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمانی ارتباط معنی دار وجود. و بین عوامل اخلاق حرفه ای و عملکرد سازمانی ارتباط معنی دار وجود دارد. و با توجه به یافته های تحقیق به مسوولان و دستاندرکاران این نهاد مهم توصیه می شود بستر مناسب به منظور شکوفایی و توسعه سرمایه اجتماعی و اخلاق حرفه ای را ایجاد کنند تا در نهایت امر نیز زمینه ارتقای عملکرد را در سازمان فراهم کنند.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , سرمایه اجتماعی , عملکرد سازمانی , وزارت ورزش و جوانان ایران.