شناسایی مولفه های موثر بر ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی و افزایش کارایی سازمانی در شرکتهای نوپا

در شرایط پیچیده امروزی محیطهای اداری، اقتصادی و اجتماعی، یکی از عواملی که میتواند به افزایش کارایی سازمان، اثربخشی و رضایت ارباب رجوع در شرکتهای نوپا کمک نمایند، مولفه بهره وری میباشد. به همین دلیل در این تحقیق تلاش گردید عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی تعدادی از شرکتهای نوپا در استان گیلان و در نتیجه افزایش کارایی سازمانی شناسایی گردد. و در پایان مدل برگرفته از نتایج تحقیق ارائه شود. لذا چهار متغیر خصوصیات فردی، ساختار سازمانی، سبک مدیریت و سیستم پاداش مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه انجام شده بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس روش پیمایشی و آزمون تحلیل عاملی میباشد. ابزار تحقیق پرسشنامه میباشد که روایی و پایایی آن مورد آزمون قرار گرفت. بر اساس نتایج تحلیلی داده ها مشخص گردید رابطه معنیداری بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته بهره وری وجود دارد.

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , خصوصیات فردی , ساختار سازمانی , سبک مدیریت , سیستم پاداش , کارایی سازمانی , شرکت های نوپا.