یاسر حجاج - دکتری، دانشگاه تهران، تهران، ایران

بر اساس تئوری تعیین هدف، این مطالعه به بررسی تاثیر مثبت و فرآیند تاثیرگذاری رهبری تحول افرین و تاثیر منفی رهبری خودکامه بر عملکرد کارکنان نظام های سیاسی میپردازد. این یک تحقیق کاربردی- پیمایشی می باشد از تکنیک معادلات ساختاری بهره بدره است. داده های ۲۵۲ زوج مدیر و کارمند در سازمانهای سیاسی تهران جمعاوری شد. داده ها در نرم افزار MPLUS مورد تحلیل واقع شدند. نتایج نشان میدهد که رهبری تحول افرین به طور مثبت با عملکرد کارکنان نظام سیاسی مرتبط است و رهبری خودکامه اثر متفی بر ان دارد. علاوه بر این، بسیاری از نویسندگان رهبران را تشویق میکنند تا درجه رهبری تحول افرین و خودکامه خود را بسته به زمینه فعالیت افزایش یا کاهش دهند تا رهبری را با عملکرد موثرتر پیوند دهند. بنابراین، رهبری باید در پرتو رویکرد پیچیدهتری مورد مطالعه قرار گیرد که سبکهای رهبری ترکیبی و تاثیرات آنها بر عملکرد را در نظر میگیرد. در نهایت، محدودیتها و پیامدهای مدیریتی مطالعه خود را مورد بحث قرار میدهیم.

رهبری تحول آفرین ،رهبری خودکامه ، عملکرد نظام های سیاسی.