پریسا خداداد گندشمین - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران-شمال

با حجم روزافزون رو به رشد داده ها ، بنگاه ها و سازمان ها برای یافتن به الگوهایی در جهت تسهیل تصمیم گیری کارآمد و رشد ارزش اقتصادی، به طور فزاینده ای به هوش کسب و کار و تجزیه و تحلیل روی می آورند لذا، این پژوهش به بررسی تاثیر هوش کسب و کار بر نوآوری و عملکرد شرکت ها با نقش میانجی ظرفیت جذب می پردازد. به این منظور پرسشنامه استاندارد شده بصورت حضوری توزیع گردید، روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی و جامعه آماری سرپرستان و کارشناسان شرکت های پتروشیمی در استان تهران با حجم نمونه ۳۸۴ نفر بوده است. روش نمونه گیری تحقیق به صورت دردسترس بوده و جهت بازگشت مناسب، ۴۰۰ پرسشنامه توزیع گردید که نتایج با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات، هوش کسب و کار بر نوآوری و عملکرد با نقش میانجی ظرفیت جذب تاثیر مثبت دارد.

هوش کسب و کار، عملکرد شرکت، نوآوری، ظرفیت جذب