حمید سالاری سعیدی - مدیریت شعب بانک سپه منطقه کرمان دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهید حاج قاسم سلیمانی استان کرمان، کرمان، ایران

از آنجاکه دانش مدیریت در پی توضیح رفتار انسان در سازمان و تبیین وظایف و عملکرد مدیران در قلمرو سازمان قرار می گیرد و رفتار انسان در اجتماع از افکار، باورها و اعتقادات وی نشات می گیرد به نظر می رسد در اصلاح رفتار افراد در اجتماع و سازمان ها باید شیوه تفکر، باورها و اعتقادات آن ها را در نظر داشت. در مدیریت اسلامی تمام هدف ها و تصمیم ها بر محور ارزش های اسلام و مکتب است و سازمان و هدف های آن وسیله رشد و کمال انسان است یعنی سازمان وسیله و انسان هدف است، افراد سازمان امانت الهی هستند و هدایت آنان به سوی کمال وظیفه مدیریت است. در مدیریت اسلامی مدیریت آزمایش الهی برای طی مدارج کمال است و برای رسیدن به هدف وسیله نیز باید صحیح و الهی باشد و اختیار و مسئولیت نیز مبتنی بر معیارهای الهی و مکتبی است. روابط انسانی و شیوه رفتار انسان در مدیریت اسلامی بر مبنای فلسفه اخلاق می باشد که ثابت است و در سازمان با شناسایی آغاز می شود و بایستی به رشد و توسعه پایدار سازمان منتهی گردد. در این پژوهش ضمن تعریف واژه های رفتار، سازمان، مدیریت، رفتار سازمانی و مدیریت اسلامی، نقش رفتار سازمانی در مدیریت اسلامی مورد بررسی قرار می گیرد.

رفتار، سازمان، مدیریت، رفتار سازمانی، مدیریت اسلامی.