الهام منطقیان - دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
هایده صابری - استادیار گروه روانشناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
سیمین بشردوست - استادیار گروه روانشناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران

مقدمه: در محیط کار نظامیان، فرسودگی شغلی مورد توجه محققان قرار گرفته است اما تعیین ارتباط آن با ذهن مقاوم و ارزش های شخصی مغفول مانده است، از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری در تبیین روابط بین ذهن مقاوم و ارزش های شخصی با فرسودگی شغلی انجام شد.روش کار: روش این پژوهش توصیفی و از نمونه طرح های همبستگی با رویکرد مدل معادلات ساختاری بود. در این مطالعه ۴۰۰ نفر (۳۸۲ مرد و ۱۸ زن) از نظامیان شاغل در ستاد نیروی هوایی ارتش به عنوان نمونه پژوهش شرکت داشتند. از شرکت کنندگان خواسته شد پرسشنامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۹۱)، فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۹۱)، پرسشنامه استحکام روانی کلاف (MTQ-۴۸)، ارزش های شخصی شری و ورما (PVQ)، را تکمیل کنند. داده‎های به دست آمده با روش معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج نشان داد که شاخص‎های برازش مدل پژوهش وضعیت مطلوبی داشت (۹/۰

ذهن مقاوم, ارزش, ارزش های شخصی, فرسودگی شغلی