بررسی زمینه توسعه کارآفرینی در مدیریت تفکر استراتژیک در سازمان

پیچیدگی و تلاطم محیط کسب و کار امروز، سازمانها را وادار کرده است تا در پاسخگویی به تغییرات محیطی توانایی های خود را افزایش دهند. در پاسخ به تغییرات قابل توجه در محیط کسب و کار، بسیاری از سازمانها اهمیت بیشتری به نوآوری و خلاقیت برای ایجاد ارزش جدید به مشتریانشان قائل میشوند. همکاران بیان میکنند برای این که سازمانها در بازار، رقابتی تر عمل کنند باید رویکردی کارآفرینانه داشته باشند. به عبارتی، گرایش کارآفرینانه افراد سازمان یکی از ویژگیهای اساسی و ضروری برای عملکرد بالای سازمان میباشد. به گفته ، کارآفرینی موتور محرکه توسعه اقتصادی جوامع است و کشورها برای دست یابی شوله امر سریعتر به توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی باید تعداد کارآفرینان را در جامعه افزایش دهند.کارآفرینی سازمانی یکی از سازوکارهای مطلوب برای پاسخگویی به تحولات محیطی در فضای کسب وکار است. سازمان های کارآفرین با نهادینه سازی کارآفرینی، موجب پویایی در درون سازمان می شوند. این سازه، مرتبط با عوامل عدیده ای است که از بین این عوامل، در پژوهش حاضر، عامل سطح برخورداری مدیران از تفکر استراتژیک در بین کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت با تاکید بر قابلیت عاطفی سازمان به عنوان متغیر میانجی مورد بررسی قرار گرفته است.

Keywords:

تفکر استراتژیک , کارآفرینی سازمانی , مدیریت