داود داوری

هدف: پژوهش بررسی نقش تعدیلگر اخلاق اسلامی کار و حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه سرمایه اجتماعی و سوءرفتار در میان کارکنان دانشگاه مازندران است.روش تحقیق: این پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی و بصورت کاربردی است. جامعه آماری ۳۲۰ نفر و نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۷۵ نفر تعیین شد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. برای سنجش متغیر ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است که برای سنجش پرسشنامه سرمایه اجتماعی از پرسشنامه ناهاپیت وگوشال (۱۹۹۸) ، برای سنجش حمایت سازمانی درک شده براساس پرسشنامه آلن و همکارانش(۲۰۰۸)،برای سنجش اخلاق اسلامی از پرسشنامه علی (۱۹۹۸)، برای سنجش سوء رفتار سازمانی از پرسشنامه ۱۵ سوالی بنت و رابینسون (۲۰۰۰) استفاده شده است. که از پایایی بالایی برخوردار بودند، همچنین برای بررسی مدل مفهومی از روش معادلات ساختاری و از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است.یافته ها: سرمایه اجتماعی بر سوء رفتار کارکنان اثر معکوس دارد و اخلاق اسلامی کار و حمایت سازمانی تعدیلگر این رابطه می باشند.نتیجه گیری: هرگاه میزان کمی سرمایه اجتماعی ،حمایت سازمانی و اخلاق اسلامی کار بالا باشد میزان کمی سوء رفتار کاهش می یابد

سرمایه اجتماعی،سوء رفتار،اخلاق اسلامی کار،حمایت سازمانی ادراک شده