رضا طالعی فر - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
سیدمجتبی محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
ولی حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

هدف اصلی این مقاله، مرور متون پیشین درباره نظریه ها و مطالعات تجربی در رابطه بین مدیریت منابع انسانیاستراتژیک و عملکرد سازمانی و تنظیم چارچوبی برای تحقیقات بیشتر است . سه موضوع اصلی در این مقاله مطرحشده است . اول اینکه ، شواهد نشان میدهد که تغییرات در محیط کسب وکار جهانی، بدون تغییرات تکمیلی درشیوه های مدیریت منابع انسانی که منجر شکست برخی از شرکتها می شود، به دلیل سوء مدیریت مردم استنه مشکل سیستم های فنی. دوم اینکه ، سازمان ها، به خصوص در اقتصادهای نوظهور آسیا و دیگر کشورهای درحال توسعه، که در معرض چالش ها و فرصت های جهانی سازی قرار دارند ، اثربخشی نسبتا کمی در اجرای شیوه هایمدیریت راهبردی منابع انسانی به دست آورده اند. در نهایت ، برای مدیریت کارکنان از دیدگاه رقابتی ، پرسنلمنابع انسانی باید شایستگی های لازم برای اجرای سیاست ها و رویه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) داشته باشند . این مقاله با راهنمایی دیدگاههای نظری مانند نظریه مبتنی بر منابع رقابتی و مطالعات تجربی ، یک چارچوب تحقیقاتی برای هدایت تحقیقات بیشتر در SHRM برای آماده سازی سازمان ها - به خصوصدر جهان در حال توسعه - برای چالش های جهانی شدن ارائه میدهد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی،شایستگی،فناوری، اندازه شرکت